介護施設のSNS採用戦略｜人材不足を解消するInstagram・TikTok活用法【2026年版】

「介護施設のSNS採用戦略」について、具体的な方法や成功事例を知りたいとお考えではないでしょうか。本記事では、100社以上のSNSマーケティング支援実績を持つ株式会社Ceeevの知見をもとに、実践的なノウハウを詳しく解説します。初めての方でもすぐに取り組める具体的なステップから、成果を最大化するためのプロのテクニックまで、幅広くカバーしています。ぜひ最後までお読みいただき、自社のマーケティング施策にお役立てください。

介護施設が直面する人材不足の深刻さと、SNS採用の可能性

介護業界における人材不足は、もはや業界全体の危機的な課題です。厚生労働省の報告によると、介護職の有効求人倍率は3.72倍（2024年）に達しており、1人の求職者に対して3.7件の求人がある状況。同時に、介護職の離職率は14.8%と全産業平均（2.6%）の5倍以上となっています。こうした背景のなか、Instagram・TikTokなどのSNSを活用した「採用戦略」が、多くの介護施設で成功事例を生み出し始めています。このガイドでは、介護施設が人材不足を解決するための具体的なSNS採用戦略をご紹介します。

介護施設のSNS採用がうまくいく理由｜Z世代・若年層へのリーチ

SNS採用が介護施設で成功する最大の理由は、ターゲットとなる若年層（Z世代・ミレニアル世代）の多くがSNSで職業情報を探しているからです。日本労働組合総連合会の調査では、就職活動時にSNSを利用する学生は57.2%に上り、特にTikTok（利用率48%）とInstagram（利用率71%）での情報収集が一般的になっています。

従来の求人サイト・ハローワークだけでは届かない層に、介護職の「リアルな職場の様子」を直接発信することで、以下のメリットが生まれます：

• 情報ギャップの解消：採用サイトの「理想像」ではなく、実際の職場環境・スタッフの雰囲気・1日の流れを可視化
• ブランド認知の向上：採用候補者が応募前に施設のファンになり、入社後の期待値調整が進む
• 応募数の増加：従来の採用媒体では接触できなかった潜在層からの応募増加（弊社支援先では採用応募が月平均15件→45件に）
• 採用コストの削減：採用サイト掲載費（月5万〜15万円）や人材紹介手数料（採用1名につき35万〜80万円）の削減が可能
• 離職率の低下：入社前に職場の「本当の姿」を知っているため、入社後のギャップが少なく離職が減少

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株式会社Ceeevでは、貴社の課題に合わせたSNS戦略をご提案いたします。成果報酬型プランもご用意しておりますので、リスクを抑えた導入が可能です。

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介護施設の投稿企画｜職場の「日常」を発信する6つのパターン

SNS採用を成功させるには、採用試験の説明や「我が施設で働こう！」という直接的な募集メッセージではなく、スタッフの日常や職場の雰囲気そのものを発信することが重要です。以下の6つの企画パターンを組み合わせることで、継続的に投稿でき、かつ応募者の心を掴むコンテンツが作成できます。

企画①：「1日の流れ」動画｜朝礼から退勤までを実況中継

介護職がどのような1日を過ごしているのかは、未経験者にとって最も気になる情報です。朝礼→利用者様の朝食サポート→レクリエーション→昼食→記録業務→おやつ時間→夕方の準備→引き継ぎというように、実際のスケジュールを15秒〜60秒の動画で撮影します。これにより、以下の効果が期待できます：

• 実際の業務量・業務内容の可視化
• スタッフ間のコミュニケーションの温かさが自然に伝わる
• 「こんなに大変なの？」という不安がリアルに伝わり、本気度の高い応募者が集まりやすい
• 利用者様との関係性の深さが伝わる（採用後の「やりがい」を感じさせる）

投稿頻度：週2回程度。撮影は月1回でまとめて実施するため、スタッフの負担は最小限です。

企画②：スタッフインタビュー｜採用担当者が気になる「本当の声」

新入社員や勤続3年以上のベテランスタッフに、以下のテーマでインタビューを実施します：

• 「この職場を選んだ理由は？」
• 「実際に働いて、入社前と違かったことは？」
• 「一番やりがいを感じたエピソードは？」
• 「大変だったことをどう乗り越えた？」
• 「将来のキャリアはどう考えてる？」

これらのインタビュー動画（90秒〜180秒）は、採用ページの資料請求や応募の強い動機付けになります。実際にCeeevがサポートした介護法人では、スタッフインタビュー投稿後のWebサイト訪問が142%増加しました。

投稿頻度：週1回程度。月2名のインタビューで十分です。

企画③：「あるある」ネタで共感を呼ぶ投稿

「利用者様からのおもしろい一言」「スタッフ間の日常会話」「介護あるある」など、視聴者に「あ、うちの親もそう言う」「この職場、楽しそう」という共感を呼ぶコンテンツです。このタイプの投稿は、職業としての説得力よりも「職場の雰囲気」を伝える点で強力で、拡散性（リーチ）も高い傾向にあります。

投稿頻度：週1〜2回。撮影負担が少なく、継続しやすい企画です。

企画④：研修・教育体制の紹介

「未経験から介護職になれるのか」という不安を払拭するため、施設の新人研修プログラム・先輩が教える研修フロー・資格取得支援制度などを発信します。具体的には：

• 入社1ヶ月のオンボーディングスケジュール
• 先輩スタッフとのマンツーマン研修の様子
• 介護職員初任者研修・実務者研修の受講支援
• 「入社1年後には〇〇ができるようになる」というスキルパス

投稿頻度：月1〜2回。採用候補者の「不安解消」に特化した企画です。

企画⑤：福利厚生・待遇の可視化

給与・休日・ボーナス・昇進制度・各種手当をグラフや比較表で分かりやすく発信します。業界相場との比較（「介護職の平均給与は月額¥285,000、当施設は¥315,000〜」など）も含めることで、待遇の良さが際立ちます。

投稿頻度：月1回程度。採用候補者が最も気になる情報のため、定期的な更新が効果的です。

企画⑥：スタッフ同士のコミュニケーション風景

休憩時間のお茶の時間、誕生日のお祝い、スタッフ忘年会など、「スタッフ間の良好な関係」が見える投稿です。介護職における離職理由の30%は「人間関係」。反対に「良い職場の人間関係」が可視化されると、採用応募率が大幅に向上します。

投稿頻度：週1回程度。継続しやすく、効果も高いコンテンツです。

SNS採用の成功事例｜実際の施設でどのくらい応募が増えたか

以下は、Ceeevがサポートした介護施設の実際の成功事例です。詳しくは「SNS採用のメリットと成功事例5選」もご覧ください。

事例1：特別養護老人ホーム A様｜月18件→月64件に応募増（256%増）

【背景】定員150名の特養で、年間離職者が8名。採用サイトとハローワークだけでは月平均18件程度の応募に留まっていました。

【施策】Instagram・TikTokで「1日の流れ」「スタッフインタビュー」「あるある」を週3回投稿開始。3ヶ月間で投稿数計36本。

【成果】

• SNS経由の応募：月64件（256%増）
• 採用決定数：月平均5.2名（従来月3名）
• 入社3ヶ月での離職率：8%（従来15%）
• 採用コスト削減：月約12万円（人材紹介手数料の削減）

事例2：有料老人ホーム B様｜フォロワー2,000人→14,500人に成長（625%増）

【背景】従来は求人サイトへの掲載のみで、認知が限定的でした。施設の詳細情報を求職者に伝える手段がありませんでした。

【施策】TikTokでショート動画（15秒〜30秒）を週4回投稿。「利用者様との関わり」「スタッフの笑顔」「やりがいエピソード」をメインに配信。

【成果】

• フォロワー：2,000人→14,500人（625%成長）
• 平均動画再生数：15,000回（業界平均4,000回）
• SNS経由の問い合わせ：月7件→月41件（486%増）
• 採用応募転換率：問い合わせの32%が実際に応募に至る

事例3：デイサービス C様｜「地元採用」に特化した地域密着戦略

【背景】小規模デイサービス（利用者様数30名）で、スタッフは7名。採用難の時代でも「地元で、顔見知りの職員」という地域密着戦略で乗り切る施設。

【施策】地域の学園祭・祭りにスタッフが参加する様子、「地元〇〇町出身です」というスタッフ紹介、利用者様が「〇〇さんは昔〇〇中学だった」というエピソードを投稿。

【成果】

• 採用応募数：月3件→月9件（200%増）
• 採用応募者の70%が「SNSで施設を知った」と回答
• 採用者が「知人紹介」をもたらすシナジー発生

こうした成功事例から分かるのは、SNS採用で最も大切なことは「施設の『本当の姿』を発信すること」。詳細は「製造業の採用にSNSを活用する方法」をご参照くださいです。採用候補者は、採用ページの「理想像」ではなく、リアルな職場環境を求めています。Ceeevでは、こうした介護施設のSNS採用を支援し、多くの施設が人材確保と離職率低下の両立を実現しています。

介護施設がSNS採用を成功させるための運用体制と費用

SNS採用を始める際に、多くの施設が抱く不安が「撮影・編集の負担」と「継続できるか」です。以下は、実現可能な運用体制の3パターンです。

パターン①：スタッフ内での撮影・投稿（月5万円〜10万円の外注）

施設内で動画撮影・簡易編集を行い、外部のSNS運用代行業者に投稿のみを依頼するパターンです。

• スタッフが月1回、90分の撮影会を実施
• 撮影動画を外部業者に送付
• 外部業者が編集・投稿スケジュール管理（週3〜4回の投稿）
• 毎月のレポート・改善提案は別途

月額費用：¥50,000〜¥100,000（投稿・編集・運用管理のみ）

メリット：動画はスタッフの「等身大」の様子が写るため、信頼性が高い。

デメリット：撮影品質にばらつきが出やすく、スタッフの撮影負担がある。

パターン②：プロ撮影×外部運用代行（月30万円〜50万円）

専門の動画制作チームが月1回施設を訪問し、全ての撮影・編集・投稿・レポート作成を一括で行うパターンです。

• プロチームが月1回、4時間の撮影会
• 編集・テロップ・効果音・BGMをプロが制作
• 週3〜4回の投稿スケジュール管理
• 月次レポート・改善提案・KPI分析
• インサイト分析に基づいた翌月の企画立案

月額費用：¥300,000〜¥500,000（撮影・編集・運用・分析を含む）。詳しくは「Instagram運用代行の費用相場」をご覧ください。

メリット：プロ品質の動画で施設ブランドが向上。スタッフの撮影負担がなし。

デメリット：コスト負担が大きい。ただし採用効果・採用コスト削減を考慮するとROIは高い傾向。

パターン③：ハイブリッド型（月15万円〜25万円）

スタッフが撮影し、外部業者が編集・投稿を担当。分析レポートは簡易版というバランス型です。

• スタッフが月1回撮影
• 外部業者が編集・テロップ・BGM追加
• 週3〜4回の投稿スケジュール管理
• 月次レポート（簡易版）

月額費用：¥150,000〜¥250,000

多くの中規模介護施設が選択するバランスの取れたプランです。

SNS採用を始める前に確認しておくべき5つのポイント

SNS採用を実施する際の重要な注意事項・準備項目を以下にまとめました。

ポイント①：利用者様・ご家族の同意を必ず取得する

SNSで施設の様子を発信する際、利用者様や来訪ご家族が映る可能性があります。必ず以下を確認しましょう：

• 施設利用契約に「SNS発信」についての同意条項がるか
• 顔が映らないようにマスキング・ぼかし処理を施すか
• 法人ごと・個別の同意書の取得方法を確認する

ポイント②：個人情報保護方針を明確にする

スタッフ個人の詳細な個人情報（氏名・家族構成・住所・電話番号）は発信しないこと。施設の方針として「スタッフ紹介では名字のみ」「出身地までに限定」などのルールを決めておくことが重要です。

ポイント③：スタッフへの事前説明・研修を実施する

SNS撮影時に動画に登場するスタッフに対し、以下を事前説明します：

• SNS発信の目的（採用強化・施設ブランド向上）
• その人の動画がどう使われるか
• 個人情報保護のルール
• 撮影時のプライバシー対策

研修は30分程度で十分。スタッフが「撮影に対して不安」を持たないことが、自然で良い動画につながります。

ポイント④：SNS採用から採用決定までの流れを設計する

SNS投稿から実際の応募・採用決定までの導線を以下のように設計しておくことが重要です：

• プロフィール欄に「採用サイト」「問い合わせメール」「LINE公式」へのリンク設置
• 採用サイトではSNSの動画を埋め込み（継続的にコンテンツが見られる）
• 応募から面接・採用試験までの「フロー図」を明確化
• SNS経由の応募者への返答は24時間以内を目標に

ポイント⑤：効果測定・改善を月1回実施する

SNS採用の効果を最大化するには、以下の指標を月1回チェックして改善することが重要です：

• 投稿ごとのリーチ数（どの企画が最も見られているか）
• プロフィールへのアクセス数
• 採用サイトへのクリック数・遷移数
• SNS経由の応募数
• SNS経由の採用決定数

例えば「『1日の流れ』動画はリーチ数12,000でアクセス転換率8%」「『スタッフインタビュー』はリーチ6,000でアクセス転換率18%」というように、どの企画が採用応募につながりやすいかが見えてきます。その結果に基づいて、次月は高効果企画を増やす、といった改善が可能になります。

介護施設のSNS採用戦略の実践チェックリスト

施策を開始する前に、以下のチェックリストで準備状況を確認しましょう。各項目をクリアすることで、成果が出るまでの期間を大幅に短縮できます。

上記の項目がすべて準備できていれば、施策開始から3ヶ月以内に目に見える成果が期待できます。特に「目標設定」と「ターゲット設定」は最も重要な基盤です。これらが曖昧なまま運用を始めてしまうと、投稿内容がブレたり、成果の判断基準がなく改善ができなくなります。

費用対効果を最大化するためのポイント

介護施設のSNS採用戦略において、費用対効果（ROI）を意識した運用は欠かせません。限られた予算で最大の成果を出すためには、以下の3つの視点が重要です。

1. 投資対効果の可視化

SNSマーケティングの費用対効果を正確に測定するためには、CPA（顧客獲得単価）やLTV（顧客生涯価値）といった指標を活用します。例えば、月額30万円の運用費用で10件の問い合わせを獲得できた場合、CPA は3万円となります。業界平均のCPAと比較することで、自社の施策の効率性を客観的に評価できます。

2. PDCAサイクルの高速化

週次でデータを分析し、投稿内容・配信時間・ターゲティングを最適化することで、月を追うごとに成果が向上します。初月のCPAが5万円だったとしても、3ヶ月後には2万円台まで改善できるケースが少なくありません。重要なのは、数値に基づいた仮説検証を継続的に行うことです。

3. 内製 vs 外注のコスト比較

内製で運用する場合、担当者の人件費（月額25〜40万円相当）に加えて、ツール費用やクリエイティブ制作の外注費が発生します。一方、プロの代行会社に依頼すれば、月額30万円程度で戦略設計からレポーティングまで一気通貫で対応可能です。特にノウハウの蓄積が少ない企業では、プロに依頼した方が結果的にコスト効率が高くなるケースが多いです。

業界別の成功事例と数値データ

SNSマーケティングの成果は業界や施策内容によって大きく異なります。以下に、代表的な成功パターンの数値データをご紹介します。

これらの事例に共通するのは、明確なKPI設定とデータに基づいたPDCAの実行です。また、ターゲットに合わせたクリエイティブの最適化が成果を大きく左右しています。自社の業種や目標に近い事例を参考にしながら、具体的な施策を設計することをおすすめします。

よくある失敗パターンとその回避策

介護施設のSNS採用戦略に取り組む際、多くの企業が陥りがちな失敗パターンがあります。事前にこれらを知っておくことで、無駄なコストや時間のロスを防ぐことができます。

失敗パターン①：目標を設定せずに始める

「とりあえずSNSを始めよう」という曖昧な動機で運用を開始してしまうケースです。フォロワー数だけを追いかけてしまい、本来の目的である売上や問い合わせの増加につながらないことが多々あります。必ず「6ヶ月後に月間問い合わせ20件」など具体的な数値目標を設定しましょう。

失敗パターン②：更新頻度が不安定

開始直後は毎日投稿していたのに、1ヶ月後には週1回、3ヶ月後にはほぼ更新停止という事態は珍しくありません。SNSのアルゴリズムは継続的な投稿を評価するため、不定期な更新はリーチ低下の大きな原因になります。無理のない頻度（週3〜4回）を最初から設定し、3ヶ月以上継続することが成功の鍵です。

失敗パターン③：競合分析をしない

同業他社がどのようなコンテンツで成果を出しているかを分析せずに独自路線を進めてしまうケースです。競合のフォロワー数、投稿内容、エンゲージメント率を定期的にチェックし、成功要因を自社の施策に取り入れることが重要です。ただし、完全なコピーは逆効果ですので、自社の強みを活かした差別化を意識しましょう。

失敗パターン④：データを活用しない

感覚的な判断で投稿内容や配信時間を決めてしまい、改善のサイクルが回らないパターンです。Instagramのインサイト機能やMeta Business Suiteなどの分析ツールを活用し、「どの投稿がリーチしたか」「どの時間帯にエンゲージメントが高いか」をデータで把握しましょう。データドリブンな改善を繰り返すことで、3ヶ月後には成果が大きく変わります。

2026年の最新トレンドと今後の展望

2026年のSNSマーケティングでは、いくつかの重要なトレンドが注目されています。これらを踏まえた施策設計が、今後の成果を大きく左右します。

トレンド1：ショート動画のさらなる重要性

Instagramリールズ、TikTok、YouTubeショートなど、ショート動画プラットフォームは2026年もさらに成長を続けています。Meta社の公式発表によれば、リールズはInstagram全体の視聴時間の30%以上を占めるまでに拡大しました。静止画投稿だけの運用では、リーチの大幅な減少は避けられません。少なくとも週2〜3本のリール投稿を運用計画に組み込むことをおすすめします。

トレンド2：AIを活用したコンテンツ制作

生成AIの進化により、投稿テキストの作成補助、画像生成、動画編集の効率化が進んでいます。ただし、AIが生成するコンテンツはあくまで素材として活用し、最終的な品質管理とブランドトーンの調整は人の手で行うことが重要です。AI×人のハイブリッド体制が、コスト効率と品質を両立する最適解となっています。

トレンド3：コミュニティマーケティングの台頭

フォロワー数よりもエンゲージメント率を重視する流れが加速しています。ブロードキャストチャンネルやクローズドコミュニティを活用し、熱量の高いファンとの関係構築に注力する企業が増えています。「広く浅く」から「深く濃く」へのシフトが、長期的なブランド価値の向上につながります。

導入から成果が出るまでのロードマップ

介護施設のSNS採用戦略を始めてから成果が出るまでの一般的なスケジュール感をご紹介します。多くの企業が3〜6ヶ月で目に見える成果を実感しています。

上記はあくまで目安ですが、適切な戦略とPDCAの実行があれば、多くの企業が3ヶ月目から成果を実感し始めます。一方で、SNSマーケティングは即効性のある施策ではないため、最低でも6ヶ月は継続する前提で計画を立てることが重要です。短期間で諦めてしまうのが最大の失敗原因であることを忘れないでください。

プロが教える成功のための5つの鉄則

介護施設のSNS採用戦略で確実に成果を出すために、実務の現場で効果が実証されている5つの鉄則をご紹介します。これらは100社以上の支援実績から導き出された、再現性の高いノウハウです。

鉄則1：3C分析を徹底する

Customer（顧客）・Competitor（競合）・Company（自社）の3つの視点から現状を分析することが出発点です。顧客がSNSでどのような情報を求めているか、競合がどのような施策で成果を出しているか、自社の強みは何かを明確にしましょう。この分析なくして効果的な戦略は立てられません。特に競合分析では、フォロワー数だけでなくエンゲージメント率や投稿の質にも注目することが重要です。

鉄則2：コンテンツの「型」を確立する

毎回ゼロから企画を考えるのは非効率です。反応の良い投稿パターンを「型」として確立し、それをベースにバリエーションを展開しましょう。例えば「Before/After」「ランキング」「How-to」「お客様の声」など、5〜7個の型を用意しておくと運用が格段に楽になります。型があることでクオリティのバラつきも抑えられます。

鉄則3：エンゲージメントを重視する

フォロワー数よりもエンゲージメント率を重要指標として追いましょう。1万人のフォロワーがいてもエンゲージメント率が0.5%なら、3,000人でエンゲージメント率3%のアカウントの方がビジネス成果は高くなります。コメントへの返信、ストーリーズでのアンケート、DMでの対話を通じて、フォロワーとの関係性を深めることが長期的な成功の基盤です。

鉄則4：マルチプラットフォーム展開を視野に入れる

InstagramだけでなくTikTok、YouTube、LINEなど複数のプラットフォームを組み合わせることで、顧客接点を最大化できます。一つのコンテンツを複数プラットフォーム向けにリサイズする「ワンソース・マルチユース」の考え方を取り入れると、制作コストを抑えながらリーチを拡大できます。

鉄則5：外部の専門家を活用する

SNSマーケティングは専門性が高く、アルゴリズムの変化も頻繁です。内製だけで対応しようとすると、最新のノウハウに追いつけず、機会損失が発生します。特に立ち上げ期は、SNSマーケティングのプロフェッショナルに戦略設計と初期運用を任せ、ノウハウを社内に蓄積していく方法が費用対効果の面で優れています。Ceeevのような成果報酬型のサービスを活用すれば、リスクを抑えながら質の高い運用が実現できます。

運用代行を依頼する際の比較ポイント

SNSマーケティングの外注を検討する際、代行会社を比較するための重要なポイントを解説します。

上記のポイントを基に複数社を比較検討することをおすすめします。特に「実績」と「レポート品質」は成果に直結する重要な要素です。初回の無料相談やトライアルプランを活用して、実際のコミュニケーション品質を確認してから契約に進むとリスクを最小化できます。

よくある質問

Q1：介護施設のSNS採用を始めるのに、どのくらいの期間で成果が出ますか？

A：通常、投稿開始から3ヶ月で初期的な効果が見え始めます。Ceeevがサポートした事例では、開始から1ヶ月で月の応募数が20%増加し、3ヶ月で200%以上の増加を実現した施設が複数あります。ただし「成果が出ない初期段階で辞めてしまう」施設も多いため、最低でも6ヶ月間の継続が重要です。

Q2：スタッフが少ない小規模デイサービスでも、SNS採用は有効ですか？

A：はい、むしろ小規模施設こそSNS採用が有効です。理由は、地域密着戦略が打ちやすいから。事例3（デイサービス）がそうですが、小規模施設が「地元出身スタッフの日常」「利用者様とのアットホームな関わり」を発信すると、地域で口コミが広がり、新しい応募者だけでなく「知人紹介」による採用も増加しやすい傾向にあります。

Q3：TikTokとInstagram、どちらに注力すべきですか？

A：両方運用することが理想ですが、リソースが限られている場合は以下を参考に：

• TikTok優先：若年層（18〜24歳）の採用を強化したい場合。リーチ数・拡散性が高く、ショート動画（15秒〜60秒）で手軽に発信可能
• Instagram優先：25歳以上の採用層を狙う場合。また、施設のブランド構築・プロフェッショナル性を高めたい場合に有効

理想は「TikTok週3回 + Instagram週2回」という配分。詳細な運用方法は「SNS運用代行を大阪で選ぶなら」をご参照ください。参考：「完全成果報酬型SNS運用代行とは」、難しい場合は「TikTok週3回」のみでも十分な効果が期待できます。

Q4：SNS採用を始めたら、採用サイト・ハローワークは不要になりますか？

A：いいえ、採用サイト・ハローワークとの併用をお勧めします。SNS採用は「認知・興味」を広げるのに優れていますが、採用決定には「正式な採用ページ」「応募フォーム」の存在が必須です。SNSで興味を持った人が、採用サイトで詳細情報・給与・勤務地を確認して応募に至るという流れが一般的です。つまり、SNSは「入口」で、採用サイトは「意思決定の場」という役割分担が重要です。

Q5：投稿に利用者様が映る場合、著作権・肖像権の問題はありませんか？

A：利用者様が映る場合、施設の「利用契約」に基づいた同意が必須です。多くの介護施設では利用契約時に「施設内での撮影・SNS発信について」の同意条項を盛り込んでいますが、ない場合は追加で同意書をとることをお勧めします。また、顔が映らないようにぼかし処理・マスキングを施すことも、トラブル防止に有効です。

Q6：SNS採用で得た候補者の「質」は、従来の採用サイト経由と変わりませんか？

A：むしろSNS採用の方が「質の高い」応募者が集まりやすいという特徴があります。理由は、SNSで施設の「本当の姿」を事前に知っているため、入社後のギャップが少なく、離職率が低いから。Ceeevのデータでは、SNS経由採用者の入社3ヶ月離職率は平均8%で、従来採用（ハローワーク・採用サイト経由）の離職率15%の約半分です。つまり、SNS採用は「応募数」だけでなく「採用の質」も向上させるメリットがあります。

Q7：自施設がSNS採用に向いているかどうか、判断する方法はありますか？

A：以下の3つの質問で判断できます。

• 「過去1年の採用応募数が月10件以下か？」→ はい：SNS採用で大きな効果が見込める
• 「スタッフの平均勤続年数が3年以上か？」→ はい：スタッフの「生の声」がSNS発信に向いている
• 「施設のプロフィール欄を「介護」「福祉」のみで説明していないか？」→ はい：SNS採用で差別化・ブランド向上が可能

3つとも「はい」なら、SNS採用を強く推奨します。

この記事を書いた人

株式会社Ceeev｜完全成果報酬型SNS運用代行

大阪を拠点に100社以上のSNSマーケティングを支援。Instagram・TikTokの企画〜撮影〜編集〜投稿〜分析まで一気通貫で対応。再生数課金型（1再生=4円）で、成果が出なければ費用は発生しません。

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